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EPLEFPA de Vesoul

Public

Destiné aux salariés dans le cadre du plan de formation de l'entreprise, d'une démarche individuelle (dispositif CIF), ou du droit individuel à la formation
(DIF) et aux demandeurs d'emplois anciens CDD(1).

Objectifs

Le Bilan de compétences permet :

  • d'identifier, analyser, valoriser ses compétences professionnelles et personnelles, ses intérêts et valeurs,
  • de repérer, mesurer des aptitudes et potentialités,
  • d'élaborer une stratégie d'évolution professionnelle,
  • d'accompagner une mobilité interne ou externe,
  • de construire un parcours de formation.

 

Déroulement et contenu

Le bilan de compétences dure 24 heures maximum, inscrites dans une période moyenne de 2 mois.


II est organisé en entretiens individuels et ateliers et implique des démarches
extérieures. ll s'articule en 3 phases :

  • une phase préliminaire visant à :

- confirmer l'engagement dans une démarche volontaire,
- analyser la nature des besoins et objectifs du bénéficiaire,
- compléter l'information sur le déroulement du bilan ;

  • une phase d'investigation amenant à :

- analyser les motivations, intérêts,
- identifier, formaliser les compétences professionnelles et ressources personnelles à travers l'analyse des emplois occupés ou des expériences extra professionnelles,
- évaluer des connaissances, aptitudes potentialités, éléments de personnalité en lien avec des perspectives professionnelles ou de    formation,
- identifier, valider une ou des perspectives d'évolution, de ré-orientation
professionnelles en lien avec le profil personnel, l'environnement
socio-économique ;

  • une phase de conclusion conduisant à :

- résumer le contexte de la démarche et les étapes du bilan,
- présenter la ou les perspectives mises en avant en intégrant les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet (motivations, compétences ...),
- identifier les principales étapes de mise en oeuvre du projet.


Ces éléments sont formalisés dans un document unique
"synthèse de bilan" remis au bénéficiaire.


(1) Sous certaines conditions

Contact:

CIBC 70
Le grand Montmarin
B.P. 363
70014 Vesoul
Tél : 03 84 96 85 04
Fax : : 03 84 96 85 47
mail : cibc-70@educagri.fr